Vi ska vara långsiktigt marknadsledande på Gotland och den mest attraktiva arbetsgivaren.

Vi ska utveckla, sälja och producera samtliga tjänster kopplade till fastigheter och fastighetsförvaltning, som ägs och/eller drivs av privatpersoner, företag, staten och regionen så att lönsamheten ökar, kunderna blir nöjda, medarbetarna trivs och Gotland växer.

Vår vision:

• Vi får Gotland att växa
  • Vi är en stor och betydande arbetsgivare
  • Om Gotland skall växa behöver det byggas både bostäder, kontor och kommersiella fastigheter
  • Vi hjälper våra kunder att växa
  • Vi tar ett socialt ansvar genom vår roll som stor arbetsgivare
  • Vi stöttar t.ex. ungdomsidrotten för att utveckla Gotland

Våra värderingar:

• Pålitliga
  • Ärliga, hålla vad vi lovar, öppenhet, tillit, ställa upp för varandra, förtroende
• Engagerade
  • Intresserade, nyfikna, omtänksamma, vi bryr oss, löser uppgiften, proaktiva, driver kundens frågor, ligger före kundens behov, överträffar förväntningar
• Nytänkande
  • Annorlunda lösningar, våga utmana, våga prova, kunden får något han inte får av någon annan, hur vi kommunicerar, hur vi arbetar

Företagets policy för kvalitet, miljö och arbetsmiljö

Kvalitetspolicy

Arriba Byggnads AB´s målsättning är att vara pålitliga, engagerade och nytänkande och därmed tillskapa god kvalitet med återkommande kunder.

Miljöpolicy

Arriba Byggnads AB´s miljöarbete skall inom ramen för vår verksamhet bidra till ett långsiktigt hållbart samhälle och ett positivt varumärke. Värna miljön.

Arbetsmiljöpolicy

Målsättningen med Arriba Byggnads AB´s arbetsmiljöarbete är att skapa arbetsplatser som upplevs utvecklande och stimulerande för alla medarbetare. Detta uppnås genom att integrera hälsa och säkerhet i allt vi gör, uppmuntra ledarskap som främjar säkerhet och hälsa. Genom vårt friskvårdsbidrag till samtliga medarbetare stimulerar vi även förutsättningar för våra medarbetare att främja sin egen hälsa. Vi jobbar även med arbetsmiljömål i våra projekt för att förebygga ohälsa.

Stor vikt läggs på det förebyggande arbetsmiljöarbetet för att kunna göra ständiga förbättringar i det dagliga arbetsmiljöarbetet. Detta görs i nära samarbete med ledning, arbetstagare och skyddsorganisation, även företagshälsovården är ibland inkopplad.

Återkommande avstämningar med skyddskommittén i företaget där samtliga skyddsombud deltar ingår i vårt förebyggande arbete, detta för att få en ökad delaktighet i arbetsmiljö-arbetet inom företaget och på så vis förebygga ohälsa och jobba med ständiga förbättringar inom arbetsmiljöarbetet.

Vi skall minst uppfylla de krav enligt den arbetsmiljölagstiftning vi omfattas av. Vi strävar även efter att hela tiden förbättra vår arbetsmiljö såväl organisatoriskt, socialt som fysiskt och psykiskt för att motverka ohälsa.

Viktiga åtgärder är:

• Jobba med riskanalyser
• Göra arbetsberedningar av olika arbetsmoment
• Skyddsronder
• Nätverksträffar för Bas U
• Utbildning
• Återkoppling med skyddskommittén, kvartalsvis

Etikpolicy

Arriba Byggnads AB skall eftersträva, att av sina intressenter uppfattas som ett byggföretag som driver en sund och framgångsrik verksamhet, att den bedrivs med hög integritet och moral, samt att verksamheten bedrivs på affärsmässiga grunder.

För att lyckas följer vi de lagar, förordningar, avtal och vedertagna normer som gäller för byggbranschen. Vi eftersträvar att upprätthålla en öppen och konstruktiv dialog med vår omgivning och vårt agerande bygger på respekt för människa och miljö, såväl som god affärsetik. Mutor och bestickningar får aldrig förekomma i våra affärsrelationer.

Drogpolicy

Att förebygga missbruk av alkohol och andra droger angår oss alla och innebär att vi har ett gemensamt ansvar för att uppnå en god hälsa samt en trygg och säker arbetsmiljö.

Ingen får vara alkohol eller drogpåverkad på arbetet, ej heller vara bakrusig. Om så är fallet skall personen ifråga omedelbart avvisas från arbetsplatsen.

För att säkerställa att vår policy efterlevs kan drogtester förekomma.

Alla som jobbar på Arriba Byggnads AB´s arbetsplatser måste vara beredda på att genomgå drogtest. Respektive chef ansvarar för att policyn är känd på arbetsplatsen och efterlevs.

Namnet Arriba
Namnet Arriba är kort och gott det Spanska uttrycket för upp/uppåt.

Arriba Byggnads AB startades 1962. Företaget hade de första åren verksamhet i Stockholm och på Gotland. Företaget blev snabbt ett av de största byggföretagen på Gotland med 40-50 anställda.
Efter några år koncentrerades verksamheten helt till Gotland. Inriktningen var ombyggnads- och reparationsarbeten, såväl små som stora.
Redan efter några år började Arriba att köpa och förädla egna fastigheter under lågkonjuktur för att få jämnare sysselsättning. En satsning som varit lönsam.
Under åren har bolaget växt sig starkare och kompletterat verksamheten. Företaget har idag cirka 95 anställda på årsbasis.

Koncernen
Koncernen där Arriba ingår har ett moderbolag vid namn Abirra AB. Ägare till moderbolaget är Dan Kolmodin (via Dako Bygg AB) och Kaj Svensson. Dotterbolag till Abirra är förutom Arriba Byggnads AB även Flatesken fastigheter AB, Enmänningen fastigheter AB och Kuttern Fastighets AB. Ägandet i dotterbolagen är i samtliga fall tillsamman med andra aktörer för att bredda kompetensen och öka kontaktytorna inom respektive område och företag.

Abirra AB är förutom koncernmoder även ägare till fastigheten Skogsholm 1:3 som idag har Arriba Byggnads AB som hyresgäst. I fastigheten finns verksamhetslokaler för fastighetsförvaltning, sanering samt lager och förrådsutrymme för Arriba Byggnads AB.