Trygghet vid val av leverantör

Att anlita Arriba för någon av våra tjänster ska upplevas som den enkla och trygga vägen. Vi är certifierade enligt BF9K. En certifiering enligt BF9K genomförs av en extern oberoende organisation, DNV GL (Det Norske Veritas, www.detnorskeveritas.se.) De kontrollerar att vi lever efter systemet. DNV GL utför en årlig revision hos oss och kontrollerar att vi tillämpar systemet på rätt sätt. Det ger en trovärdighet och en trygghet för Er som kund att anlita Arriba som är BF9K-certifierade.

Kvalitét, dokumentation och regelbundna kontroller

Er färdiga produkt innehåller hög teknisk kvalitet vilket säkerställs av certifieringsreglerna. Ert projekt blir väl dokumenterat och vi gör en Total kontrollplan och riskbedömning i varje projekt.

BF9K-certifieringen innebär också att Arriba utför egenkontroller som motsvarar samhällets krav på kontroll vid byggande. Den omfattar vad som kontrolleras, vem som kontrollerar, mot vad kontrollen görs, hur kontrollen sker och resultatet av kontrollen.

Miljö och arbetsmiljö

En BF9K-certifierad leverantör arbetar aktivt för en minskad negativ miljöpåverkan. Vi har även regler och rutiner för att alla medarbetare ska ha en god arbetsmiljö.

Företagets policy för kvalitet, miljö och arbetsmiljö

Kvalitetspolicy

Arriba Byggnads AB´s målsättning är att vara pålitliga, engagerade och nytänkande och därmed tillskapa god kvalitet med återkommande kunder.

Miljöpolicy

Arriba Byggnads AB´s miljöarbete skall inom ramen för vår verksamhet bidra till ett långsiktigt hållbart samhälle och ett positivt varumärke. Värna miljön.

Arbetsmiljöpolicy

Målsättningen med Arriba Byggnads AB´s arbetsmiljöarbete är att skapa arbetsplatser som upplevs utvecklande och stimulerande för alla medarbetare. Detta uppnås genom att integrera hälsa och säkerhet i allt vi gör, uppmuntra ledarskap som främjar säkerhet och hälsa. Genom vårt friskvårdsbidrag till samtliga medarbetare stimulerar vi även förutsättningar för våra medarbetare att främja sin egen hälsa. Vi jobbar även med arbetsmiljömål i våra projekt för att förebygga ohälsa.

Stor vikt läggs på det förebyggande arbetsmiljöarbetet för att kunna göra ständiga förbättringar i det dagliga arbetsmiljöarbetet. Detta görs i nära samarbete med ledning, arbetstagare och skyddsorganisation, även företagshälsovården är ibland inkopplad.

Återkommande avstämningar med skyddskommittén i företaget där samtliga skyddsombud deltar ingår i vårt förebyggande arbete, detta för att få en ökad delaktighet i arbetsmiljö-arbetet inom företaget och på så vis förebygga ohälsa och jobba med ständiga förbättringar inom arbetsmiljöarbetet.

Vi skall minst uppfylla de krav enligt den arbetsmiljölagstiftning vi omfattas av. Vi strävar även efter att hela tiden förbättra vår arbetsmiljö såväl organisatoriskt, socialt som fysiskt och psykiskt för att motverka ohälsa.

Viktiga åtgärder är:

• Jobba med riskanalyser
• Göra arbetsberedningar av olika arbetsmoment
• Skyddsronder
• Nätverksträffar för Bas U
• Utbildning
• Återkoppling med skyddskommittén, kvartalsvis

Etikpolicy

Arriba Byggnads AB skall eftersträva, att av sina intressenter uppfattas som ett byggföretag som driver en sund och framgångsrik verksamhet, att den bedrivs med hög integritet och moral, samt att verksamheten bedrivs på affärsmässiga grunder.

För att lyckas följer vi de lagar, förordningar, avtal och vedertagna normer som gäller för byggbranschen. Vi eftersträvar att upprätthålla en öppen och konstruktiv dialog med vår omgivning och vårt agerande bygger på respekt för människa och miljö, såväl som god affärsetik. Mutor och bestickningar får aldrig förekomma i våra affärsrelationer.

Drogpolicy

Att förebygga missbruk av alkohol och andra droger angår oss alla och innebär att vi har ett gemensamt ansvar för att uppnå en god hälsa samt en trygg och säker arbetsmiljö.

Ingen får vara alkohol eller drogpåverkad på arbetet, ej heller vara bakrusig. Om så är fallet skall personen ifråga omedelbart avvisas från arbetsplatsen.

För att säkerställa att vår policy efterlevs kan drogtester förekomma.

Alla som jobbar på Arriba Byggnads AB´s arbetsplatser måste vara beredda på att genomgå drogtest. Respektive chef ansvarar för att policyn är känd på arbetsplatsen och efterlevs.